"Unsere Arbeit schafft Vertrauen"

Zahlenlastig, bürokratisch, eintönig: Klischees über die Arbeit in der Wirtschaftsprüfung gibt es einige. Graben sich Wirtschaftsprüfer:innen nicht am liebsten tief in Aktenberge ein? Und haben Wirtschaftsprüfer:innen überhaupt ein Privatleben? Bei denen ist doch immer Busy Season. 

Nun, ganz so stimmt das nicht. Zwar erfordert der Job Genauigkeit und ein Händchen für Zahlen, doch die Wirtschaftsprüfung ist alles andere als einseitig und einsam. Denn als Wirtschaftsprüfer:in ist der Kontakt zu Kolleg:innen und Mandanten essenziell, und mit Aktenbergen ist da auch nichts mehr – die Prüfung hat sich längst digitalisiert!

Helena Fast und Niklas Polster sind Wirtschaftsprüfer:innen im Geschäftsbereich Audit & Assurance bei Deloitte. Sie beschäftigen sich mit komplexen Geschäftsmodellen und erlangen ein tiefgehendes Verständnis für die Prozessabläufe. Sie prüfen, ob die Finanzinformationen, die ein Unternehmen offenlegt, richtig und vor allem verlässlich sind. Sie analysieren die vorliegenden Daten mit innovativen Tools, und sie berichten und kommunizieren die Ergebnisse ihrer Prüfung. Und das alles in Teamarbeit. 

Anspruchsvoll, schnelllebig und gesellschaftlich relevant

Niklas prüft im Bereich "Audit Industry – Power, Utilities & Renewables Sektor" – er ist also auf Unternehmen im Energiesektor spezialisiert. "Wirtschaftsprüfer:innen sorgen dafür, dass die Energiewende auf einem soliden Fundament steht", sagt er. "Wenn die Politik neue Maßnahmen zur Preisregulierung beschließt oder CO₂-Kosten anzieht, spüren wir das unmittelbar – in der Bilanz, im Risikomanagement, in den Prozessen unserer Mandanten." All das macht den Energiesektor zu einem der dynamischsten Prüfungsbereiche bei Deloitte. 

Für die Prüfer:innen wie Niklas heißt das, sich immer wieder in neue Themen einzudenken. "Das macht die Arbeit anspruchsvoll, aber auch extrem vielseitig. Wir arbeiten mit Mandaten, die von Energienetzen über die Stromproduktion bis hin zu Handel und Speicherung reichen. Regulatorische Änderungen, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle halten uns außerdem auf Trab." Das hohe Maß an Verantwortung ist für Niklas ein zusätzlicher Anreiz. Schließlich sind er und seine Kolleg:innen in der Prüfung das Korrektiv. Sie stellen sicher, dass gesetzliche Vorgaben und Regeln tatsächlich umgesetzt und eingehalten werden. Das ist wichtig – nicht nur für einzelne Bürger:innen, sondern für die gesamte Gesellschaft. "Unsere Arbeit schafft Vertrauen in die Energiebranche und den Kapitalmarkt", sagt Niklas. Auch Helena unterstreicht, dass sie mit ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag leistet: "Wir sind nah dran an Themen, die die öffentliche Debatte prägen – und genau das macht den Job für mich so sinnstiftend."

Vom Skill zum Spezialgebiet

Wer in die Wirtschaftsprüfung gehen will, hat einen herausfordernden, aber spannenden Weg vor sich. Deloitte unterstützt junge Talente dabei: "Wir fördern unseren Nachwuchs individuell und systematisch", sagt Helena. Nach dem Berufseinstieg haben junge Mitarbeitende etwa die Möglichkeit, gezielt Fortbildungen zu durchlaufen und früh Projektverantwortung zu übernehmen. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt bei Deloitte die passende Unterstützung – ob innerhalb des Teams, in gezielten Schulungen oder über Angebote wie das Masterprogramm "AuditXcellence". Und mit dem Examen ist das nicht vorbei: Auch auf Manager- oder Director-Level werden berufserfahrene Expert:innen durch Trainings oder Leadership-Formate in ihrer Entwicklung gefördert.

"Deloitte lässt dir Raum, dich zu entwickeln und zu spezialisieren", sagt Helena. Die Wirtschaftsprüferin prüft sowohl kapitalmarktorientierte als auch mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen. Darüber hinaus engagiert sich Helena im Recruiting, insbesondere in der Talentförderung. Sie ist in die Ausbildung von Nachwuchskräften eingebunden, betreut neue Kolleg:innen beim Einstieg und begleitet und fördert sie in ihrer beruflichen Entwicklung. "Mir ist wichtig, dass wir Kolleg:innen finden, die nicht nur einen tollen Lebenslauf mitbringen, sondern auch die richtige Einstellung zum Beruf und zur Teamarbeit", sagt sie.

Keine Angst vor Veränderung

Was beide an Deloitte besonders schätzen, ist die Unternehmenskultur: "Wir duzen uns alle – von den Praktikant:innen bis zu den Partner:innen. Und das ab Tag eins!", so Helena. "Das schafft eine Atmosphäre auf Augenhöhe." Feedback ist ausdrücklich gewünscht, auch von jungen Kolleg:innen. Dass dabei nicht nur die fachliche Leistung zähle, sei zentraler Teil der Führungskultur. "Deloitte schaut gezielt auf persönliche Fähigkeiten und fördert Leadership-Qualitäten", erklärt Helena. So gibt es interne Programme, unter anderem auch an der Deloitte University in Paris, Trainings zum Thema Inklusion oder individuelle Coachings für die nächsten Karriereschritte.

Wer gut ins Team passt? "Menschen mit Neugier und ohne Angst vor Veränderung", sagt Niklas. Denn Kreativität sei auch in der Wirtschaftsprüfung gefragt – etwa wenn es um neue Methoden, die Arbeit mit KI oder neue regulatorische Anforderungen gehe. Helena ergänzt: "Wir brauchen Leute, die menschlich zu uns passen, sich einbringen und gerne Verantwortung übernehmen."

Stolz auf den Teamerfolg

Als Highlight des Arbeitsalltages nennt Niklas den monatlichen "Energized Audit Thursday". Bei diesem internen Format kommen alle Teammitglieder zusammen, die im Energiesektor prüfen. Das Team stellt aktuelle Projekte vor, teilt sein Wissen. "Das hält uns up-to-date und zeigt auch, wie groß unser Bereich inzwischen ist", sagt Niklas.
Stolz macht die beiden vor allem eines: "Wenn die Mitarbeiter:innen aus dem eigenen Team über sich hinaus wachsen, neue Aufgaben übernehmen und in die nächsthöhere Karrierestufe befördert werden. Das ist für mich die größte Bestätigung und der größte Erfolg", so Helena. Für Niklas ist klar: "Deloitte ist genau richtig für alle, die bei gesellschaftlich relevanten Themen mitarbeiten wollen – und dafür ein Umfeld suchen, das Entwicklung, Dynamik und Teamgeist wirklich lebt."

Für den "Audit Industry – Power, Utilities & Renewables Sektor" sucht Deloitte berufserfahrene Expert:innen, aber auch Berufseinsteiger:innen. Wenn du interessiert bist, findest du hier alle Informationen.